GUNMA TEACHER & STAFF UNION

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    各種ダウンロードページ(ログインなしでも取り出せます)

    各種ファイルのダウンロードにお使いください。

    まだまだWEB編集が素人なので、見た目がよくありませんが…(^_^;

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    校外研修 <学校外での勤務>

     本来勤務場所は学校ですが、研修・研究・講演会・講習会等学校内ではできないことも沢山です。夏休みなど長期休業中は自己研修のチャンスです。ぜひ創造的な研修を。

     校外研修計画書及び報告書の書式を作成しましたのでダウンロードしてご利用ください。
     一太郎版をここに、一太郎・ワード版は太田支部のHP→ダウンロードから入手できます。

    ※一部心ない方の安易な取得によって校外研修の取り扱いについて管理が厳しくなっている面もあります。
     コンプライアンス運用は公務員として当然のことですが、私たちの権利でもある研修がやりにくくなるものではありません。

     1 法的根拠
     ☆教育公務員特例法
        ・第21条教育公務員は、その職責を遂行するために、絶えず研究と修養に努めなければならない。
        ・第22条教育公務員には、研修を受ける機会が与えられなければならない。
          2 教員は、授業に支障のない限り、本属長の承認を受けて、勤務場所を離れて研修を行うことができる。
          3 教育公務員は、任命権者の定めるところにより、現職のままで、長期にわたる研修を受けることができる。
      *授業に支障のない限り……休業日が考えられる
      *本属長の承認を受けて…校長の承認が必要である
      *勤務場所を離れて………「自宅で休む」「家族旅行をする」はもってのほか、ですよ。ぜひ創造的な研修を。
     ☆昭和46年の教育長通達
       「いわゆる夏休み等の学校休業期間については、教育公務員特例法第19条(研修)および
        第20条(研修の機会)の規定の趣旨に沿った活用を図るよう留意すること」(条文の数字は当時)

    2 校外研修は情報公開の対象
     (1)公開を求められたら「全部公開」 関係書類を整えておかなければならない。(管理職の責務)
     (2)関係書類は3つ ・「研修計画書」 ・「校外研修承認簿」 ・「研修報告書」 *校外研修は「計画的」に「事前に承認」を受けて行い、事後は「報告」する。
     (3)書類作成の順序 「研修計画書」を提出⇒校長が承認⇒「校外研修承認簿」に記入 ⇒校外研修の実施⇒「研修報告書」を提出⇒書類保存

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    臨時的任用教職員の皆さんに朗報です!

      これまで、3月31日のたった一日の任用空白を理由に、社会保険から国民健康保険への切り換えを余儀なくされていた臨時的任用教職員の問題が大きく前進しました。「1日から数日間空…

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    ザスパクサツ群馬のアシストパートナーに登録

     昨年から、「ザスパクサツ群馬」の支援としてアシストパート

    ナーに登録していますが、今年も更新・登録しました。

     この制度は、ザスパクサツを資金面で支援すると、その代わりと

    して、優待券やポスター配布、ホーページのリンク設定等の特典が

    受けられるものです。県教組は、地元のプロチームのザスパの悲願

    であるJ1昇格を組織として後押しするとともに、ゲームの観戦・

    応援をすることで教職員の皆さんのより充実したワークライフ

    バランスを提案しようとするものです。

     

     今後、応援ツアーを企画していきますので、ご期待ください。

     

     

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    速報!人事委員会勧告がでました。

      本日(17日)の午前11時、群馬県人事委員会は、群馬県知事

    及び県議会議長に「平成26年度職員の給与に関する報告及び勧告」

    を行いました。

     これを受けて、県職連は四単組委員長が、知事および県議会議長に

    要請を行うと共に、その後幹事会を開き、23日の「任命権者要請

    行動(県人事課長要請)」やその後の総務部長交渉の対応を協議し

    ました。

    勧告のポイントは、月例給、ボーナスともに7年ぶりの引き上げ 

    ①民間給与との較差(0.24%)を埋めるため、給料表の水準を引き上げ

    ②ボーナスを0.15月引き上げ、引き上げ分は勤勉手当に配分

     さらに、懸案となっていた「給与制度の総合的な見直し」につ

    いては、今年度は勧告せず、引き続き今後の検討課題としました。  

     ※詳しくは、データファイルをご覧ください。

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    速報!人事委員会勧告がでました。(その2)

     人事委員会勧告の「給与制度の総合的見直し」に関する詳しい

    ことは、添付ファイルをご覧ください。

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