GUNMA TEACHER & STAFF UNION

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    各種ダウンロードページ(ログインなしでも取り出せます)

    各種ファイルのダウンロードにお使いください。

    まだまだWEB編集が素人なので、見た目がよくありませんが…(^_^;

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    校外研修 <学校外での勤務>

     本来勤務場所は学校ですが、研修・研究・講演会・講習会等学校内ではできないことも沢山です。夏休みなど長期休業中は自己研修のチャンスです。ぜひ創造的な研修を。

     校外研修計画書及び報告書の書式を作成しましたのでダウンロードしてご利用ください。
     一太郎版をここに、一太郎・ワード版は太田支部のHP→ダウンロードから入手できます。

    ※一部心ない方の安易な取得によって校外研修の取り扱いについて管理が厳しくなっている面もあります。
     コンプライアンス運用は公務員として当然のことですが、私たちの権利でもある研修がやりにくくなるものではありません。

     1 法的根拠
     ☆教育公務員特例法
        ・第21条教育公務員は、その職責を遂行するために、絶えず研究と修養に努めなければならない。
        ・第22条教育公務員には、研修を受ける機会が与えられなければならない。
          2 教員は、授業に支障のない限り、本属長の承認を受けて、勤務場所を離れて研修を行うことができる。
          3 教育公務員は、任命権者の定めるところにより、現職のままで、長期にわたる研修を受けることができる。
      *授業に支障のない限り……休業日が考えられる
      *本属長の承認を受けて…校長の承認が必要である
      *勤務場所を離れて………「自宅で休む」「家族旅行をする」はもってのほか、ですよ。ぜひ創造的な研修を。
     ☆昭和46年の教育長通達
       「いわゆる夏休み等の学校休業期間については、教育公務員特例法第19条(研修)および
        第20条(研修の機会)の規定の趣旨に沿った活用を図るよう留意すること」(条文の数字は当時)

    2 校外研修は情報公開の対象
     (1)公開を求められたら「全部公開」 関係書類を整えておかなければならない。(管理職の責務)
     (2)関係書類は3つ ・「研修計画書」 ・「校外研修承認簿」 ・「研修報告書」 *校外研修は「計画的」に「事前に承認」を受けて行い、事後は「報告」する。
     (3)書類作成の順序 「研修計画書」を提出⇒校長が承認⇒「校外研修承認簿」に記入 ⇒校外研修の実施⇒「研修報告書」を提出⇒書類保存

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    県職連確定交渉 妥結!

    県教組は、昨日(17日)県職連の仲間(県職労・高教組・群企業労)とともに、

    第3回総務部長交渉、さらに引き続き数回の予備交渉・総務部長交渉を重ね、23時

    10分、下記の内容で県当局と妥結しました。

    1.人事委員会の給料勧告は、完全実施する。(第2回の交渉で明言)

    2.昨年度の特定狭量削減措置は、地方分権に逆行するもの。

    3.通勤手当(ガソリン単価等)34円増額。

    4.両立支援対策として、部分休業の対象を小学校3年生の子まで拡大。

     (差額・一時金の支給は12月25日、制度実施は、すべて15年4月1日)

     <その他、交渉の中でやりとりし確認した事項>

    〇 結核性疾患の病気休暇取得期間を特定疾患と同様(360日)とする。

    〇 地公法改正を踏まえた勤務評価制度については、来年度試行するが給与反映につい

     ては今後も交渉事項として協議を継続していく。

    〇 障がい児支援対策については、県内の実態を調査し、適切な制度を検討していく。

     尚、詳細は、群馬教育新聞・号外をご覧ください。

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    臨時的任用教職員の皆さんに朗報です!

      これまで、3月31日のたった一日の任用空白を理由に、社会保険から国民健康保険への切り換えを余儀なくされていた臨時的任用教職員の問題が大きく前進しました。「1日から数日間空…

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    県教委交渉終わる

     先日21日(金)の午前9時から、第3回の群馬県教育委員会との交渉が行われ、21項目にわたる合意事項を確認し、妥結しました。

     県教委との交渉は、10月23日の「任命権者要請行動」をかわきりに、30日の第1回交渉、11月12日の第2回交渉、そして20日の深夜までにわたる予備交渉重ねての結果です。

     今年は、特に①「教職員の勤務状況について」と「業務の効率化の推進について」(時間外勤務の縮減)、②「休暇制度の周知について」、③「部活動に関わること(適切な運営・大会参加、救護係としての養護教諭の参加、手当 等)」④「労働安全体制の確立について」、⑤「雇用と年金の接続について」などについて改善や今後の改善に向けた協議継続の合意を得ることができました。

     ※ なお、詳細は「ぐんま教育新聞・号外」をご覧ください。

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    2015年度教育予算要請行動が行われました

    8月6日(水)群馬県教育会館3F会議室において、今年も恒例の

    県教育委員会に対しての要請行動を行いました。当日外は37度を

    超えるような猛暑の日でしたが、会場の中は、エアコンが効いてい

    たのでそれほど暑くはありませんでした。しかし、要請が始まると、参加者の

    皆さんの熱い思いが溢れ、会場が一気にヒートアップしました。

    当日は、9:20から女性部・養護教員部、11:00から事務

    職員部・栄養教職員部、13:20から総合・青年部・障がい児

    教育部・臨時採用教職員部の先生方が現場の実情や悩みを切実に

    訴えてくれました。各部とも40名以上の参加で、1日のべ150

    名の組合員さんが忙しい中参加してくれました。大変ありがとう

    ございました。

     皆さんのこの思いを、秋の確定交渉・県教委交渉に生かしてい

    きます。

     

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