GUNMA TEACHER & STAFF UNION

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    県職連確定交渉 妥結!

    県教組は、昨日(17日)県職連の仲間(県職労・高教組・群企業労)とともに、

    第3回総務部長交渉、さらに引き続き数回の予備交渉・総務部長交渉を重ね、23時

    10分、下記の内容で県当局と妥結しました。

    1.人事委員会の給料勧告は、完全実施する。(第2回の交渉で明言)

    2.昨年度の特定狭量削減措置は、地方分権に逆行するもの。

    3.通勤手当(ガソリン単価等)34円増額。

    4.両立支援対策として、部分休業の対象を小学校3年生の子まで拡大。

     (差額・一時金の支給は12月25日、制度実施は、すべて15年4月1日)

     <その他、交渉の中でやりとりし確認した事項>

    〇 結核性疾患の病気休暇取得期間を特定疾患と同様(360日)とする。

    〇 地公法改正を踏まえた勤務評価制度については、来年度試行するが給与反映につい

     ては今後も交渉事項として協議を継続していく。

    〇 障がい児支援対策については、県内の実態を調査し、適切な制度を検討していく。

     尚、詳細は、群馬教育新聞・号外をご覧ください。

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    臨時的任用教職員の皆さんに朗報です!

      これまで、3月31日のたった一日の任用空白を理由に、社会保険から国民健康保険への切り換えを余儀なくされていた臨時的任用教職員の問題が大きく前進しました。「1日から数日間空…

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    速報!人事委員会勧告がでました。(その2)

     人事委員会勧告の「給与制度の総合的見直し」に関する詳しい

    ことは、添付ファイルをご覧ください。

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    速報!人事委員会勧告がでました。

      本日(17日)の午前11時、群馬県人事委員会は、群馬県知事

    及び県議会議長に「平成26年度職員の給与に関する報告及び勧告」

    を行いました。

     これを受けて、県職連は四単組委員長が、知事および県議会議長に

    要請を行うと共に、その後幹事会を開き、23日の「任命権者要請

    行動(県人事課長要請)」やその後の総務部長交渉の対応を協議し

    ました。

    勧告のポイントは、月例給、ボーナスともに7年ぶりの引き上げ 

    ①民間給与との較差(0.24%)を埋めるため、給料表の水準を引き上げ

    ②ボーナスを0.15月引き上げ、引き上げ分は勤勉手当に配分

     さらに、懸案となっていた「給与制度の総合的な見直し」につ

    いては、今年度は勧告せず、引き続き今後の検討課題としました。  

     ※詳しくは、データファイルをご覧ください。

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    県教委交渉終わる

     先日21日(金)の午前9時から、第3回の群馬県教育委員会との交渉が行われ、21項目にわたる合意事項を確認し、妥結しました。

     県教委との交渉は、10月23日の「任命権者要請行動」をかわきりに、30日の第1回交渉、11月12日の第2回交渉、そして20日の深夜までにわたる予備交渉重ねての結果です。

     今年は、特に①「教職員の勤務状況について」と「業務の効率化の推進について」(時間外勤務の縮減)、②「休暇制度の周知について」、③「部活動に関わること(適切な運営・大会参加、救護係としての養護教諭の参加、手当 等)」④「労働安全体制の確立について」、⑤「雇用と年金の接続について」などについて改善や今後の改善に向けた協議継続の合意を得ることができました。

     ※ なお、詳細は「ぐんま教育新聞・号外」をご覧ください。

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    ザスパクサツ群馬のアシストパートナーに登録

     昨年から、「ザスパクサツ群馬」の支援としてアシストパート

    ナーに登録していますが、今年も更新・登録しました。

     この制度は、ザスパクサツを資金面で支援すると、その代わりと

    して、優待券やポスター配布、ホーページのリンク設定等の特典が

    受けられるものです。県教組は、地元のプロチームのザスパの悲願

    であるJ1昇格を組織として後押しするとともに、ゲームの観戦・

    応援をすることで教職員の皆さんのより充実したワークライフ

    バランスを提案しようとするものです。

     

     今後、応援ツアーを企画していきますので、ご期待ください。

     

     

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