GUNMA TEACHER & STAFF UNION
昨年から、「ザスパクサツ群馬」の支援としてアシストパート
ナーに登録していますが、今年も更新・登録しました。
この制度は、ザスパクサツを資金面で支援すると、その代わりと
して、優待券やポスター配布、ホーページのリンク設定等の特典が
受けられるものです。県教組は、地元のプロチームのザスパの悲願
であるＪ１昇格を組織として後押しするとともに、ゲームの観戦・
応援をすることで教職員の皆さんのより充実したワークライフ
バランスを提案しようとするものです。
今後、応援ツアーを企画していきますので、ご期待ください。
２月１５日（日） １０時から
分科会 １０：００～
全体会 １３：００～
会 場 前橋 群馬県教育会館
分科会１：保育カウンセラー田子さん「絵本を生かした幼児教育」
分科会２：NPO法人ReBitさん「多様なセクシュアリティ"LGBT"とは？」
分科会３：語りべさんによる戦争体験のお話等
分科会４：アレルギー対応 エピペンの使い方等
全体会：記念講演「母として人として～花子とアンと村岡花子」 作家江宮隆之さん
教職員でなくても、男性でも大丈夫。
事前お申し込み・全日参加で昼食が付きます！
２月１５日（日）群馬県教育会館において、「母と女性教職員の会（群馬県集会）」が開催されます。午前中は、分科会です。今回は、「子どもの心」「自立と共生」「平和と環境」「子ども…
これまで、3月31日のたった一日の任用空白を理由に、社会保険から国民健康保険への切り換えを余儀なくされていた臨時的任用教職員の問題が大きく前進しました。「1日から数日間空…
本来勤務場所は学校ですが、研修・研究・講演会・講習会等学校内ではできないことも沢山です。夏休みなど長期休業中は自己研修のチャンスです。ぜひ創造的な研修を。
校外研修計画書及び報告書の書式を作成しましたのでダウンロードしてご利用ください。
一太郎版をここに、一太郎・ワード版は太田支部のＨＰ→ダウンロードから入手できます。
※一部心ない方の安易な取得によって校外研修の取り扱いについて管理が厳しくなっている面もあります。
コンプライアンス運用は公務員として当然のことですが、私たちの権利でもある研修がやりにくくなるものではありません。
１ 法的根拠
☆教育公務員特例法
・第２１条教育公務員は、その職責を遂行するために、絶えず研究と修養に努めなければならない。
・第２２条教育公務員には、研修を受ける機会が与えられなければならない。
２ 教員は、授業に支障のない限り、本属長の承認を受けて、勤務場所を離れて研修を行うことができる。
３ 教育公務員は、任命権者の定めるところにより、現職のままで、長期にわたる研修を受けることができる。
＊授業に支障のない限り……休業日が考えられる
＊本属長の承認を受けて…校長の承認が必要である
＊勤務場所を離れて………「自宅で休む」「家族旅行をする」はもってのほか、ですよ。ぜひ創造的な研修を。
☆昭和４６年の教育長通達
「いわゆる夏休み等の学校休業期間については、教育公務員特例法第１９条（研修）および
第２０条（研修の機会）の規定の趣旨に沿った活用を図るよう留意すること」（条文の数字は当時）
２ 校外研修は情報公開の対象
(1)公開を求められたら「全部公開」 関係書類を整えておかなければならない。（管理職の責務）
(2)関係書類は３つ ・「研修計画書」 ・「校外研修承認簿」 ・「研修報告書」 ＊校外研修は「計画的」に「事前に承認」を受けて行い、事後は「報告」する。
(3)書類作成の順序 「研修計画書」を提出⇒校長が承認⇒「校外研修承認簿」に記入 ⇒校外研修の実施⇒「研修報告書」を提出⇒書類保存
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